员工发烧37.9度请假反遭HR辱骂：职场健康权何在？

随着社会的发展，人们对健康和工作环境的关注度越来越高，在现实的职场中，依然存在着诸多令人堪忧的现象，一位员工因发烧37.9度请假，却遭到了HR的辱骂,这一事件再次引发了人们对职场健康权和劳动者权益的关注。

据悉，这位员工因身体不适，体温达到37.9度，根据我国相关法律法规，员工有权申请病假，在请假过程中，该员工却遭遇了HR的辱骂，这一事件引起了广泛关注，许多网友纷纷表示,职场健康权何在？

我们需要明确的是，员工在身体不适时有权请假，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗的，用人单位应当给予医疗期。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。”

在实际工作中，一些用人单位却对员工的请假权利视而不见，他们以各种理由拒绝员工的请假申请，甚至对请假员工进行辱骂、威胁等不当行为，这种做法严重侵犯了员工的合法权益,让员工在身体不适时无法得到应有的关爱和照顾。

回到此次事件，HR对发烧37.9度的员工进行辱骂，显然是违反了我国相关法律法规，作为用人单位，HR应该尊重员工的合法权益，关心员工的身体健康，这位HR却选择了辱骂员工，这不仅伤害了员工的尊严,也损害了公司的形象。

为什么会出现这样的现象呢？究其原因,主要有以下几点：

1. 用人单位管理不规范，一些用人单位对员工的请假制度执行不力,导致员工在请假过程中遭遇不公平待遇。

2. HR素质参差不齐，部分HR缺乏对劳动法律法规的了解,导致他们在处理员工请假问题时出现错误。

3. 职场竞争激烈，在职场竞争日益激烈的背景下，一些用人单位为了追求效益,不惜牺牲员工的健康权益。

针对这一现象,我们提出以下建议：

1. 加强用人单位的法律法规教育，用人单位应加强对HR的培训，提高他们对劳动法律法规的认识,确保在处理员工请假问题时能够依法行事。

2. 完善员工请假制度，用人单位应建立健全员工请假制度，明确请假流程和审批权限,确保员工在身体不适时能够顺利请假。

3. 强化员工权益保护，政府部门应加强对用人单位的监管，严厉打击侵犯员工合法权益的行为,切实保障员工的健康权益。

员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的事件，再次敲响了职场健康权的警钟，我们希望用人单位能够关注员工的身体健康，尊重员工的合法权益，共同营造一个和谐、健康的职场环境，也希望广大员工能够提高自身维权意识，勇敢维护自己的权益，我们才能共同推动我国职场环境的改善,让每一位劳动者都能享受到应有的尊重和关爱。